劳动合同和就业协议的区别

劳动合同和就业协议的主要区别体现在以下几个方面：

1. 主体不同 ：

就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方。

劳动合同仅涉及毕业生和用人单位双方。

2. 依据不同 ：

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章。

劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》等相关法律。

3. 内容差异 ：

就业协议主要规定毕业生情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等。

劳动合同包含更为详细的条款，如劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、合同期限、违约责任等。

4. 签订时间不同 ：

就业协议通常在毕业生就业前签订。

劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订。

5. 效力不同 ：

就业协议是毕业生在择业过程中签订的，效力始于签订之日，终于签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期由双方以合同方式确定，具有法律约束力，除法律规定的情形外，双方不得随意变更或中止。

需要注意的是，就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步约定，而劳动合同则更进一步确立了双方的权利和义务，内容更为具体和详尽

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