根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说，如果用人单位在自然月结束的30天内未支付...
雇佣童工的后果主要包括以下几点： 1. 行政处罚 ： 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款。 使用童工的，劳动保障...
劳动合同和就业协议的主要区别体现在以下几个方面： 1. 主体不同 ： 就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方。 劳动合同仅涉及毕业生和用人单位双方。 2. ...
劳动合同丢失是可以补办的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
