过年发工资平时不发怎么办

到年关了，有些老板既不下发工资，也不核算工资，有什么办法能把工资要回来并回家过年呢?

面对这种情况，劳动者应该坚决维护自己的权益，不能被老板欺负。可以通过以下几种途径来要回拖欠的工资：

• 首先，建议向劳动局的劳动稽查部门举报投诉，他们会对雇主进行调查。
• 其次，可以要求老板进行工资核算，提供正当的解释，对没有核算工资的行为提出质疑。
• 此外，劳动者也可以寻求法律援助，咨询相关法律问题，了解自己的权益和保护措施。

春节放假不发工资如何维权

在面临春节期间放假却没有发工资的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，他们会对雇主进行调查并解决纠纷。
• 其次，可以催讨被拖欠的工资，与雇主协商达成一致意见。
• 如果以上方法都没有效果，可以寻求法律援助，通过法律途径来要回自己的合法权益。

老板过年不发工资怎么办

当老板过年期间不发工资时，劳动者可以采取以下方法来讨要工资：

• 首先，可以与老板协商，提出自己的合理要求，争取得到工资。
• 如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉，并提供相关证据，让他们介入调查。
• 此外，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司十二月，一月工资到现在都没发，我该怎么办?

如果公司延迟发放工资，给你造成了困扰，你可以考虑以下几种方式来解决问题：

• 首先，可以与公司进行沟通，了解工资发放的具体情况，看是否有合理解释。
• 其次，可以咨询劳动行政部门，举报公司违法行为，请求他们介入调查并维护劳动者的权益。
• 在确保自己合法权益的前提下，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来解决工资拖欠问题。

过年了，老板不给发工资，找各种理由推脱。没有签订劳务合同，应该怎么办?

在面对老板拒绝发工资，推脱责任的情况下，劳动者可以先分析并确定与老板的法律关系是劳动关系还是劳务关系：

• 如果是劳动关系，可以通过与老板协商的方式解决工资问题。
• 如果是劳务关系，并且老板不具备用工资质或者没有签订劳务合同，劳动者依然可以通过劳动监察部门或者法律援助来维护自己的权益。

又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?

如果你的工资在过年前没有结清，你可以考虑以下几种方式来解决问题：

• 首先，可以到劳动行政部门举报，让他们介入调查并解决工资纠纷。
• 其次，你可以直接申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
• 如果以上方法都没有效果，你可以考虑通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。

临近过年，劳务派遣公司拖欠工资，该怎么办?

面对劳务派遣公司拖欠工资的情况，你可以选择以下几种方法来解决问题：

• 首先，可以与劳务派遣公司进行沟通，要求他们支付拖欠的工资。
• 其次，可以到当地劳动监察大队举报，他们会对公司进行调查并责令支付工资。
• 如果公司拒绝支付工资，可以将问题交由人民法院强制执行。

公司发工资却不发工资单怎么办?

工资单对于员工来说具有重要的作用，可以保障员工的合法权益。如果公司发工资却不提供工资单，你可以考虑以下几种方式来解决问题：

• 首先，你可以向公司提出要求，要求他们提供工资单以保障你的知情权和监督权。
• 如果公司拒绝提供工资单，你可以咨询劳动行政部门，并向他们举报公司违法行为。
• 在确保自己合法权益的前提下，你还可以寻求法律援助，通过法律途径来解决工资单问题。

辛辛苦苦一年到头，年底碰上拖欠工资的老板，怎么办呢?

如果你在年底遇到老板拖欠工资的情况，你可以考虑以下几种方式来解决问题：

• 首先，不要走极端，可以选择与政府部门进行沟通，向他们反映你遇到的问题，寻求他们的帮助。
• 同时，你也可以利用网络平台，通过发表相关帖子或文章引起社会的关注，增加舆论压力。
• 最重要的是，不要放弃维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助，通过法律手段来解决工资拖欠问题。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法的规定，春节值班应该是要发放三倍工资，所以单位不给工资而是给两天休息是违法行为。

作为劳动者，你有权利要求春节值班时获得合理的报酬。如果单位不依法支付三倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，可以与单位进行沟通，主动提出自己的权益要求。
• 如果单位仍然拒绝支付，你可以咨询劳动行政部门，举报单位的违法行为，并请求他们介入调查。
• 最后，你也可以寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的合法权益。